一汽-大眾連續四年獲評汽車行業“最佳雇主”

2014-07-25

   7月25日,以“匯英才 愛卓越”為主題的“第十二屆中國大學生最佳雇主頒獎典禮”在京舉行,最新一期《中國大學生最佳雇主調查報告》與會同期發布。人力資源和社會保障部全國人才流動中心、高校畢業生就業協會的相關領導、各高校代表、業內專家學者以及百余家優秀雇主單位代表共同出席,見證了2014年“中國大學生最佳雇主排行榜”的揭曉。




  此次“中國大學生最佳雇主”調查歷時3個月,共收集有效樣本近5萬份,涉及金融、互聯網、能源化工、計算機、房地產、通訊電信、建筑、汽車等21個行業。其中,一汽-大眾憑借在職業發展、工作環境、薪酬福利等方面的優異表現,再度入選“中國大學生最佳雇主TOP50”,并再次在汽車行業“最佳雇主”榜單中排名第一,這也是一汽-大眾連續第四年獲此殊榮。這一榮譽的獲得,不僅體現出業內專家和全國大學生對一汽-大眾的認可,更再次證明了一汽-大眾在人力資源體系能力方面的優勢,以及良好的企業形象和雇主品牌價值。


  作為國內最優秀的汽車合資企業之一,一汽-大眾一直不斷完善企業的人力資源體系,致力于成為“員工眼中最具吸引力的公司”。近幾年,一汽-大眾的產銷規模、市場份額不斷提升,長春、成都、佛山三地的產能布局已日趨完善,并提出了面向未來的“2020戰略”宏偉目標。為支撐公司戰略目標的達成,一汽-大眾始終重視人力資源的保障,積極確保員工隊伍的穩步擴大。通過深化和拓寬高校招聘渠道、創新招聘形式、開展海外招聘等措施,近三年,一汽-大眾已吸引了兩千余名海內外優秀高校畢業生。




  一汽-大眾始終以發掘人才、培養人才為己任,基于現有職位體系、面向企業未來發展,為每一個崗位都設計了合理的員工能力模型,并以能力模型為核心,構建了一套符合公司發展需要的系統、有效、全面的員工能力發展體系,并構建了專業的能力評估體系,通過對員工進行能力評估,找出員工的能力優勢和不足,從而進行針對性培養,滿足組織發展對人才的需求。同時,一汽-大眾已建立了各類人員的職業發展通道和比較完善的人員開發流程和體系。通過管理通道及技術通道的組合,一汽-大眾形成了H型的人員發展格局,任何一位想在公司發展的員工,不論想從事專業技術工作還是管理工作,都能快速找到適合自己的發展路徑并為之努力。一汽-大眾企業內部已經形成富有凝聚力的企業文化,實現了企業目標與員工的成長和自我實現相一致:企業發展充分體現出員工價值,員工也能夠充分分享企業經營的成果。


  好雇主成就好雇員,好雇員造就好雇主。一汽-大眾承載著一汽-大眾人的希望,一汽-大眾人肩負著一汽-大眾的夢想。“創造良好的雇主品牌”是一汽-大眾人力資源管理的不變核心,成為“員工眼中最具吸引力的公司”是一汽-大眾雇主品牌營銷的恒久主題。“最佳雇主”稱號無疑將成為企業在激烈的人才競爭中搶占制高點的金字招牌,而這也將推動一汽-大眾不斷前行,繼續領跑中國汽車市場。

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