連續三年獲評汽車行業“最佳雇主”

2013-07-31

     2013年7月26日,“2013年第十一屆中國大學生最佳雇主”榜單揭曉,一汽-大眾再度榮膺汽車行業“中國最佳雇主”。 這也是一汽-大眾連續第三年在汽車行業排名前列。
作為國內最優秀的汽車合資企業,一汽-大眾始終重視人力資源的保障工作,積極努力確保員工隊伍的穩步擴大。
一汽-大眾也高度重視人力資源管理與人才的培養,為員工創造充分的提升空間,成為他們施展才華、實現夢想的優質平臺。

     7月26日,以“英才愛 中國夢”為主題的“第十一屆中國大學生最佳雇主頒獎典禮”在北京嘉里中心酒店舉行。愛爾蘭駐華大使、尚龍集團董事會主席、中華英才網CEO、業內專家學者、各大企業代表和媒體相聚一堂,共同見證了“2013年中國最佳雇主”榜單的揭曉。




     本次“中國大學生最佳雇主”調查歷時五個多月,涉及金融、互聯網、能源化工、計算機、房地產、通訊電信、建筑、汽車等十余個行業。其中,一汽-大眾憑借在職業發展、人才培訓、薪酬福利、工作環境等方面的優異表現,再度入選“中國大學生最佳雇主TOP50”,并再次在汽車行業“中國最佳雇主”榜單中名列前茅,這也是一汽-大眾連續第三年獲此殊榮。這一榮譽的獲得,不僅體現出業內專家和全國大學生對一汽-大眾的認可,更再次證明了一汽-大眾在人力資源體系能力方面的優勢,以及良好的企業形象和雇主品牌價值。

     作為國內最優秀的汽車合資企業之一,一汽-大眾一直不斷完善企業的人力資源體系,致力于成為“員工眼中最具吸引力的公司”。近幾年,一汽-大眾的產銷規模、市場份額不斷提升,長春、成都、佛山三地的產能布局也逐漸完成。為支撐年產銷超過100萬輛的規模,一汽-大眾始終重視人力資源的保障,積極確保員工隊伍的穩步擴大。通過深化和拓寬高校招聘渠道、創新招聘形式、開展海外招聘等措施,近兩年,一汽-大眾已吸引了上千名海內外優秀畢業生。

     同時,一汽-大眾也高度重視人力資源管理與人才的培養和發展,為員工創造了充分的提升空間,成為他們施展才華、實現夢想的優質平臺。目前,一汽-大眾已初步建立了各類人員的職業發展通道,包括:經理人員培訓平臺、現場工程師培養計劃以及211大學優才培訓平臺等。對于技術型人才,一汽-大眾也開展了赴德培養計劃等獨具特色的職業培訓活動。完善的通道令不同類型的人才都能夠獲得充分發展的機會。此外,通過實施“強芯”戰略,一汽-大眾企業內部已經形成富有凝聚力的企業文化,實現了企業目標與員工的成長和自我實現相一致:企業發展充分體現出員工價值,員工也能夠充分分享企業經營的成果。


     “創造良好的雇主品牌”是一汽-大眾人力資源體系不變的目標,成為“員工眼中最具吸引力的公司”是一汽-大眾雇主品牌建設和企業戰略的恒久主題。蟬聯“最佳雇主”稱號無疑會為一汽-大眾吸引更多優秀的人才,推動企業向著“高品質汽車代名詞”的目標繼續前行。

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